Compras ações opções por funcionários

Como funcionam as opções de ações. Os anúncios de emprego nos anúncios mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para executivos de alto nível, mas também para os funcionários de nível hierárquico O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo - Garantiu um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um O número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que seu empregador especifica. Tanto as empresas de capital fechado e privado fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como Proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário Isso é especialmente verdadeiro em empresas start-up que wan T para segurar tanto dinheiro como possible. Go para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos aos employees. Print Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças financeira-planejamento gt 16 Março de 2017 href Citation Date. Employee opções de compra de ações. Related Articles. Employee opções de compra de ações são oferecidos como uma forma de atrair novas contratações, manter o pessoal existente e dar a cada indivíduo uma participação pessoal no desempenho financeiro da empresa As novas empresas podem usar compra de ações Opções em vez de dinheiro para pagar advogados, contadores, vendedores ou outros consultores cujos serviços são necessários para obter a empresa fora da terra. Uma opção de compra de ações do funcionário transmite o direito de comprar ações de ações da empresa a um preço específico Isso é conhecido Como o preço de exercício e pode ser maior ou menor do que o mercado em um dado momento Quando o preço de exercício é menor que o preço de mercado atual, o empregado faz um lucro, exercendo sua opção O mos T maneira comum de fazer isso é realizar um exercício sem dinheiro, em que o corretor do empregado coloca o dinheiro para comprar as ações e, em seguida, vende imediatamente após o recebimento O preço de compra é deduzido do produto eo empregado recebe um cheque para a . O lucro de um exercício de opção de compra de ações de um empregado é tributado à alíquota mais baixa para ganhos de capital se for considerado como uma transação qualificada. O titular da opção deve ser contratado com a empresa por um ano inteiro E deve então esperar mais um ano após a data de concessão antes que ele possa exercer a opção Opções de ações qualificadas não podem ser exercidas através do método cashless porque as ações devem ser mantidas por um ano completo após o exercício para receber os benefícios fiscais. Non Qualified Employee Stock Opções de Compra. O resultado do exercício de uma opção de compra de ações não qualificada é tributável imediatamente, independentemente de quando as ações são realmente vendidas. A taxa de imposto de renda ordinária deve ser aplicada à diferença de valor entre o preço de exercício eo preço de mercado atual. Como uma opção de compra de ações é projetada para recompensar o empregado por sua contribuição para o crescimento da empresa, geralmente há tempo Limites de quando pode ser exercido Pode haver um período de espera inicial após o empregado é contratado, geralmente 30 dias a um ano A opção também pode ter uma data de vencimento, que normalmente é de três a 10 anos a partir da data de concessão. Repetir Exercícios. Determinadas opções de compra de ações incluem provisões de reposição que permitem mais de um exercício. Uma vez que a opção é inicialmente exercida, uma nova opção é elaborada com o preço de mercado atual sendo usado como o novo preço de exercício. A data de vencimento permanece a mesma que a opção original. O titular não pode continuar a exercer a sua opção e prolongar o período de tempo para sempre. Home Articles. Employee Stock Folheto opções de opções. Tradicionalmente, os planos de opções de ações têm sido utilizados um Uma maneira para as empresas para recompensar a alta gerência e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros accionistas Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus empregados como chave Desde o final dos anos 1980, Aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação de capital individual, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade e vale a pena considerar também. Opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em alta tecnologia Empresas e têm se tornado mais amplamente utilizado em outras indústrias também Grandes empresas, publicamente negociadas, como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dar opções de ações para a maioria ou todos os seus empregados Muitas empresas não-alta tecnologia, de capital fechado estão se juntando as fileiras A partir de 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7 2 funcionários possuíam opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que possuíam outras Formas de patrimônio individual que está para baixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. Uma opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e geralmente é o mercado Preço no momento em que as opções são concedidas Os funcionários que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de ganhar dinheiro através do exercício de compra do estoque ao menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque na atual Preço de mercado Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras únicas e conseqüências fiscais opções de ações não-qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma opção flexível Para as empresas a partilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada Para as empresas mais pequenas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. As empresas cujos planos de benefícios estão bem estabelecidos, mas que querem incluir os empregados na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos funcionários, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. Opções não são, No entanto, um mecanismo para os proprietários existentes para vender ações e são geralmente inadequados para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ir ao público ou ser vendido porque eles podem achar difícil de Criar um mercado para as ações. Opções de Sólidos e Empregados Ownership. Are propriedade de opções A resposta depende de quem você pergunta Proponentes sentem que a opção S são propriedade verdadeira porque os empregados não recebem-los gratuitamente, mas devem colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem aos funcionários vender suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam longo O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opções de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação Ele coloca em explicar o plano e os objetivos de funcionários individuais se eles querem dinheiro mais cedo ou mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso de criar uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas como Starbucks, Cisco e muitos outros Estão pavimentando a maneira, mostrando como eficaz um plano da opção conservada em estoque pode ser quando combinado com um compromisso verdadeiro tratar empregados como proprietários. Considerações práticas Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e quanto o emprego vai crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano. Para conceder muitas opções demasiado cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para Alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez O plano pretende ser uma forma de criar propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais Na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, vesting, avaliação, períodos de detenção e preço das ações. Nós publicamos The Stock Options Book, um guia altamente detalhado para opções de ações E planos de compra de ações.